Il 43% dei dipendenti della Comunità autonoma vorrebbe mantenere il sistema di telelavoro dopo COVID-19 e il 61% ritiene che dovrebbe essere presa in considerazione una formula mista.
Il Governo delle Isole Canarie regolerà il sistema di telelavoro nella pubblica amministrazione delle isole, secondo quanto riportato oggi pomeriggio nel Consiglio direttivo da Julio Pérez, capo delle amministrazioni pubbliche, Giustizia e Sicurezza, che ha presentato un rapporto del suo dipartimento che valuta questa possibilità.
“Il telelavoro può contribuire a una maggiore soddisfazione lavorativa per il dipendente pubblico, facilitando la riconciliazione della vita personale e professionale e, quindi, il loro maggiore coinvolgimento nel raggiungimento degli obiettivi”, il rapporto presentato dal direttore al membri dell’esecutivo. Per questo motivo, intende approvare un sistema di pianificazione e gestione semplificato per obiettivi nella prossima sessione del Consiglio Direttivo.
L’accordo costituisce uno degli impegni di questo governo, che è quello di rafforzare l’efficacia e l’efficienza dell’amministrazione e sarà influenzato in modo trasversale dall’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile approvata nel 2015 dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite.
Il telelavoro è una forma innovativa di offerta di lavoro, che si sta consolidando come uno strumento di organizzazione del lavoro flessibile e moderno.
Prima del COVID-19, nelle Isole Canarie il 2,9% occasionalmente e il 3,8% lavoravano più della metà dei giorni lavorativi nella formula del telelavoro, i dati del Labor Force Survey, rispetto al 30% della popolazione di alcuni paesi nordici. Inoltre, prima del COVID-19, il telelavoro veniva utilizzato come strumento di supporto occasionale dalle circa 1.200 persone che lavorano nell’amministrazione della comunità autonoma delle Isole Canarie.
Una volta iniziata la situazione generata dal COVID-19, sono stati fatti i seguenti progressi:
– Sono stati emessi oltre 13.000 certificati per la connessione remota di dipendenti pubblici, di cui 8.000 sono connessioni simultanee, che si sono stabilizzate a 6.200.
– È stata implementata un’APP per consentire la firma remota.
– Le videoconferenze sono state generalizzate e la capacità delle multivideoconferenze è stata moltiplicata per 5.
– Il sistema Virtual Desktoptops è stato ampliato di oltre 600 unità.
– Sono stati distribuiti oltre 1.000 interni telefonici di telelavoro.
– La piattaforma di posta elettronica è stata ampliata del 25%, aumentando di ulteriori 10.000 licenze.
Un sondaggio di 3.105 dipendenti pubblici dell’Amministrazione della Comunità autonoma delle Isole Canarie ha rivelato che le risorse messe a disposizione dall’amministrazione sono state sufficienti per svolgere il proprio lavoro (78%). La maggior parte dei dipendenti ha messo le proprie apparecchiature al servizio del proprio lavoro (69% pc, 79% fibra ottica, 33% tablet e 24% microfoni e cuffie). Il 91% ritiene che il proprio lavoro abbia la possibilità di adattarsi al telelavoro e l’85% assicura di non essere più distratto da questa forma di lavoro, sebbene il 57% ammetta di aver cambiato le proprie abitudini.
Il 43% risponde che vorrebbe mantenere il sistema di telelavoro anche dopo la criáis del COVID-19 e il 75% almeno lo considera un elemento di flessibilità. Almeno il 61% ritiene che una formula mista debba essere valutata (alcuni giorni) e il 21% come la solita formula.
Fonte: Governo delle Isole Canarie
